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帶你了解一下銀行面試考情及形式

2020-03-24 17:45:29| 甘肅中公教育

問題一:商業銀行面試形式有哪些?

商業銀行面試通常采用的是半結構化面試或者無領導面試。

所謂半結構化面試,就是一種是考官事前準備好面試題目對考生進行提問,在考生回答完之后可以進行追問。這種面試方法具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。

無領導面試,是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,一般6-10個考生為一組,不規定哪個考生是領導,根據事先給定的話題讓考生進行討論并得出一致結論。無領導的一般流程是提綱準備、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。具體根據面試會發生相應的調整,例如曾經有銀行組織時沒有個人陳詞,總結陳詞后有追問環節,所以考生要靈活應對。

問題二:半結構化怎么準備?

半結構化的面試常考的問題來源于考生的基本情況,例如往年常考的面試題目有“請談談你的興趣愛好”,“你印象最為深刻的一次困難,你是如何克服的?”,“為什么報考我行?”等。針對這一列行的面試題目,考生可以提前去準備自我介紹,時長1-3分鐘。自我介紹的內容包括但不限于在校經歷、實習經歷、興趣愛好、求職動機等。日常的生活中可以讓同學或者朋友針對自身的興趣愛好、求職動機、校園經歷、實習經歷等進行隨機提問。

問題三:無領導面試的注意事項有哪些?

針對無領導面試,考生需要注意以下幾點:

(1)觀點鮮明,注重溝通技巧

個人陳述時要鮮明地標明自己的觀點,即使自己的觀點與其他人相同時,也要沉穩地表達自己的想法。討論過程中,當別人意見與你不同時不要急于否定別人,要微笑傾聽他人的陳述,不要打斷或者面露難色,要適當地記錄他人的觀點。

(2)適當妥協,注重團隊精神

在自由討論階段難免會唇槍舌戰,會與其他人有分歧。但是無領導小組最終是要有一致意見的,所以這時候考生要學會觀察,要適當總結其他考生的觀點,要學會適當的妥協,注重團隊精神。當然不是要考生當一個毫無原則的墻頭草。

綜上所述,面試的不確定因素很多,考生事前需要對考試的情況要有所了解。并且在日常的生活中多模擬練習、可以利用空閑時間多練習面試禮儀,掌握必要的化妝技巧,從而在真正面試時不僅外在方面大方得體,而且內在方面也能夠呈現給考官一個自信從容的印象。

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(責任編輯:glpoffcn)

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